按照考核办法规定，后勤集团对主任助理以上管理干部和普通管理与专业技术人员分层次分类别进行考核，每年年终考核一次。考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行打分，得分85分以上为优秀，70分以下为不胜任。考核居末尾且不胜任的管理干部降级使用，普通工作人员则转为临聘人员。
4月13日上午，后勤集团党总支书记黄敏在集团会议室组织召开座谈会，就集团聘用管理和专业技术人员考核办法征求意见。来自集团各中心各层次的20名聘用管理和专业技术人员参加了座谈会。会上，黄敏书记介绍了出台此办法的背景和目的，剖析了文件的主要精神。参会代表就考核办法细则提出了许多意见和建议，同时也表示支持办法实施。
（后勤集团 刘妙芳）
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