本网讯（人事处 欧阳晨）9月8日下午，学校召开2026年人事人才工作推进会。党委副书记、校长唐文帮，校党委委员、副校长伍小松出席会议，23个教学学院院长及人事处负责同志参加会议。

人事处处长王永昌汇报了学校人事人才工作。他对照年度重点工作任务，系统梳理上半年人才引育、队伍建设、制度改革等工作完成情况，剖析当前人才培育、团队建设、评价机制等方面存在的短板，并明确下半年人才队伍建设攻坚方向、重点举措和工作路径。

23位学院负责人围绕人才引、育、用、评等维度，从做法成效、存在困难、下步打算等方面畅所欲言，在思想碰撞中凝聚起以改革破题的共识。

伍小松就下阶段人事人才重点工作明确四项重点任务：一是精准施策建强学科人才队伍，坚持分学科、分类型、分层次培育引进人才，推动人才引育与学科建设方向精准适配、深度融合。二是深化产教融合改革，以“两农一体”改革为重要牵引，全面落实新进教师“学术导师+产业导师”双导师培育机制，提升综合履职能力。三是抓实高层次人才服务保障，持续优化国家级人才团队配套服务，完善人才发展保障体系，保障人才引得来、育得好、留得住、用得活。四是壮大青年人才储备力量，每年引进100名全职博士后，畅通优秀博士后留校发展通道，夯实学校人才队伍梯队建设根基。

唐文帮要求，要坚持统筹兼顾、协同发展，一方面统筹自然科学与人文社会科学协调并进，深耕有组织科研，推动各学院主动对接农学、园艺、动物科学等优势特色学科，精准找准科研发力点，全力打造标志性科研成果；另一方面统筹科研工作与教育教学深度融合，在绩效考核、职称评审、绩效分配等制度体系中强化系统性、体系化支持，实现科研提质、教学增效双向赋能。各学院要切实扛起人才建设主体责任，主动谋划、主动作为；各职能部门要强化服务意识，靠前对接、精准赋能，全方位保障人才工作落地见效。全校上下要紧扣年度目标任务对标补差、挂图作战，以高质量的人事人才工作，为学校“双一流”建设高质量发展筑牢坚实的人才支撑。