其实类似的毕业生理性下基层的个案，１２月１日由省教育厅在湖南农大举行主办的“湖南省２００８届农林综合类毕业生供需见面会”上并不鲜见。
　　
    县职中也吸引毕业生目光
　　
    此次招聘会有近７００家企事业单位参展。其中既有正大集团、中国人寿、中国石化等全球五百强企业，也有来自汨罗、沅江、祁阳等基层县市的单位。
　　
    与往年不同的是，今年一些基层县市的单位也主动出击，前来招人。昨日上午１１点不到，湘硒生物科技公司的肖先生已收取了１０多份简历。“有的人选工作很注重地域，宁要大城市一张床，不要基层一套房；但也有的更注重专业对口，发展空间。”肖先生表示，没有地域优势，他们会在待遇上适当考虑吸引人才。记者在现场发现，一些基层的农科所、县职中学校都吸引了不少毕业生的目光。
　　
    基层发展平台有待扩容
　　
    值得注意的是，如今愿下基层的毕业生多了，但很多学生仍感觉基层的发展平台不够。中南大学一位学医的同学说，基层医院在业务培训、专业深造、职称评聘等方面都不如城市医院，时间一长，专业技术的发展肯定受到影响。还有的毕业生担心，专业不对口，下基层后是否能迅速进入角色，这些都是不能回避的问题。如今的基层尤其是农村，需要的不是“人头”而是“人才”。
　　
    湖南师大一位负责就业的老师认为，要吸引人才，没有一定的待遇显然不行。但待遇其实不单只有工资、住房这些显性元素，同时还应当善于鼓励、促进毕业生岗位成才，努力为其提供培训和晋升的机会。
　　
    在现场指导的省教育厅学生处负责人介绍，２００８年全国毕业生超过５５０万，我省的毕业生超过２６万，比２００７年增加近４万，就业相对严峻，省教育厅倡导毕业生到基层就业。

    [校党委宣传部转自2007年12月3日《潇湘晨报》B2版 作者：胡力丰 李苗]