基层建功立业大有可为
2006年，湖南省共有各类毕业生201172人，其中博士1017人，硕士6380人，本科78859人，专科114926人。湖南农业大学2006届毕业生共5872人，其中博士72人，硕士290人，本科4935人，专科575人。
据了解，近年来，社会对农林人才的需求量明显增加，特别是基层和广大农村地区，本科学历的农林类人才数量远远不能满足需要，食品学院、动物学院、植物学院、园艺园林学院等农林类院系的毕业生明显看好，农业工程机械、农业水利等专业也十分抢手，呈现出供不应求的局面。
湖南农业大学校长周清明告诉记者，只要2006届大学毕业生认清形势，转变观念，合理定位，把自己的期望与社会的需要结合起来，树立艰苦创业，行行建功的观念，满怀工作热情，到农村去，到基层去，到企业去，到祖国需要的地方去，完全可以100%就业。湖南省教育厅学生处副处长、省大中专学校学生就业指导中心书记欧阳增铜认为，只要准确定位，农林类毕业生都能找到自己的事业舞台。
农大：创新机制强服务 拓展市场促就业
12月3日，一场别出心裁的企业文化宣讲会拉开了湖南农业大学2006届毕业生供需见面会的序幕。湖南太子奶集团、澳优乳品有限公司等23家省内外大型企业相关负责人登台，宣讲本企业的文化理念，台下近万名毕业生将会场挤得水泄不通，对这些单位加深了了解；晚上，另一场同样精彩的农大学生素质展演会，又让前来招聘的500多家用人单位对农大毕业生刮目相看，有的单位为争抢人才，节目一结束就马上到后台找到学生。由于事前成功的双向交流，使得第二天的供需现场见面会火爆异常，不少毕业当场签约和达成就业意向。
近三年来，湖南农大毕业生面对异常严峻的就业形势，通过实施一把手工程、创新机制、科学管理、强化指导服务、拓展市场渠道等措施，不断深化毕业生就业工作改革，形成了鲜明的特色。
学校党委、行政建立了校、院两级就业工作一把手负责制，切实做到“组织机构、人员编制、经费投入、工作设施”四个到位。学校构建了招生就业平台，形成了全校共同关注、大力支持、积极参与的良好氛围以及通力合作、齐抓共管的良好局面。制定和修订了关于加强毕业生就业工作的实施意见、就业工作暂行规定、毕业生就业工作考评奖惩暂行办法等系列规章制度。学校将就业指导贯穿于大学教育的全过程，做到与思想政治教育、品德教育、职业道德教育三个结合，突出“超前意识、责任意识和竞争意识”三种意识的培养，注重“创新精神、创业精神”两种精神的教育，帮助广大毕业生树立正确的人生观、价值观、世界观和择业观，形成了“全过程指导”、“全方位服务”的体系。学校广泛联络用人单位，建立了以大北农集团、正邦集团、新疆生产建设兵团以及地方农业系统等近300个企事业单位为就业的骨干单位网络，用人单位信息库增加到近千家，就业需求信息量大，毕业生就业质量不断提高，服务西部大开发和地方经济建设的人数增多、能力增强。
近几年来，学校投入专项经费扩建了毕业生专用招聘办公场地，建立了招生就业信息网，实现了毕业生就业三级网络连通，开展了网上指导咨询服务、信息咨询和发布、就业意向调查等活动，为毕业生和用人单位提供了有效信息和优质服务。
学校努力通过就业网站、宣传橱窗、海报等多种宣传渠道及时沟通用人单位“需”和毕业生“求”的信息，通过“走出去，请进来”的办法多途径、多渠道搜集用人信息，推荐毕业生。为了给用人单位和毕业生创造良好的双向选择环境，学校坚持“立足行业，着眼本省，扩大沿海，开辟中西，有形就业市场和无形就业市场并重”的方针，务实地开展毕业生就业工作。
今年先后选派7组共计38人次去上海、江苏、浙江、广东、海南、广西、陕西、新疆等地联系用人单位，推销毕业生。同时，通过开设就业指导课、编辑“毕业生就业手册”发给每位毕业生及学生辅导员，不断加大对毕业生的教育指导，帮助他们了解就业形势和就业政策，转变择业观念，调整就业期望值，树立正确的择业观和就业观。校友联谊办也在积极与100多家董事单位联系，邀请董事单位前来挑选毕业生。
由于扎扎实实地开展毕业生就业工作，近年来，湖南农大毕业生初次就业率一直保持在94%以上，位居湖南省高校前列。
(校党委宣传部转自2005年12月4日红网新闻中心 作者：刘怡斌 李苗)
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