这是一种令人难堪的尴尬：有着“有色金属之乡”美誉的湖南省，已发现矿种达140多种，已探明储量的有80多种，矿产资源潜在经济价值巨大。钨、锑、锡、铅、锌等居全国前五位。而一个无法回避的现实是，目前我省主要有色金属矿石原料自给率不足1／4，其余都得指望省外与国外矿山。业内人士预测，资源供给也许将成为我省有色金属产业发展的最大瓶颈制约。有色金属产业端着金饭碗“讨饭”吃，问题出在哪？

    地质勘查经费不足

    地质勘查经费不足湖南省有色金属产业出现“资源危机”，关键是地质勘查经费严重不足。据省地勘局地质调查院总工程师曾钦旺介绍，地质找矿由预查、普查、详查与勘探4个循序渐进阶段构成。目前国家投入仅限于预查和普查。国家地质找矿投入政策是，只作战略性地质调查，估算推断资源量；矿山资源要进入工业开采阶段，必须进一步工作，由开采企业投资进行详查与勘探。

    而这几年因国际有色金属行市不景气，湖南省有色金属开采与加工企业效益普遍下滑，要这些企业拿出一笔钱来进行详查与勘探显然心有余而力不足。

    湖南省近年尝试着将外资与民间资本引入矿产资源详查与勘探领域。因地质找矿风险较大，几年过去，也是雷声大，雨点小。除韩国一公司在祁东留书塘进行铅锌矿普查投入了30万美元外，加拿大、澳大利亚两公司分别在雪峰山、湘西寻找金矿，还只打来了少量保证金。

    事实上，就是国家给予的普查资金也并不充足。目前湖南省承担的地质大调查项目在中南六省区中数量最多。国家拨给的经费仅1000多万元，其中还包括工作人员工资。据介绍，要真正满足矿产地质、基础地质、水工环地质这几大调查项目所需，至少要3000万元以上。资金不足，连一些基本的工作条件都无法满足。记者在省地质调查院了解到，该院探矿仪器设备已相当陈旧，大多是10年以前添置的。

    地质勘查青黄不接

    人才短缺已成为湖南省地勘事业发展的致命伤。省地勘局7756名在职职工中，专业技术人员达2702名、高级技工以上的熟练技术工人达1554名。从总量上看似乎人才并不缺少，但专业技术人员中45岁以上的占到18．4％，30至45岁的占到59％，30岁以下的仅为22．6％。众所周知，地质找矿作为一种野外作业，还是一种“吃青春饭”的事业，应当以年轻人为主，省地勘局技术人员这种年龄结构显然不能满足地勘事业发展的需要。而且技术人员中高学历人才也严重不足。目前该局拥有硕士研究生以上学历的不到技术人员总量的1％，比原地矿部要求的10％相差一大截。

    除人才“断层”外，该局为数不多的地勘专业技术人员大部分也并没有从事本行当工作。上世纪末地勘单位实行属地化管理以后，国家拨的“皇粮”大幅减少。为生存发展，地勘单位投入了大量的人、财、物进入工程施工、开矿等非地勘市场，地质勘查反而成了“副业”。据省地勘局提供的一份资料显示，全局1418名地质工程类技术员中，目前还留在地质勘查部门的仅有590人；就是这590人之中，真正从事地质勘查的“野战军”仅有300号人，其余大部分已转向从事其他产业或流失。

    谈到地勘人才捉襟见肘的窘境，省地勘局一位负责人分析说，一是原有技术人员或退休或转向或流失；二是因地勘单位收入相对较低，待遇相对较差，难以吸引人才；三是培养地勘人才的高等院校纷纷转向，因地矿行业景气不再，长春、成都、西安、河北等地质院校为应对招生难，早已不姓“地”了，目前仅剩下中国地质大学这根独苗，一年在全国也只招收少量地质专业的学生。如地处湘西吉首的国家功勋地质队省地勘局405地质大队，由于位置偏僻，工作、生活条件较为艰苦，已连续10年没进到一个专业对口的大学本科毕业生了。

    放开思路觅人财

    对于地勘经费短缺、人才青黄不接，省地勘局也是看在眼里，忧在心上。该局负责人黄永南认为，要解决地勘资金不足难题，离不开中央与省政府支持，但也不能只盯着上面，还得双眼向外，引入外资和民间资本，加大商业性找矿力度；地勘局也要加大矿权转让步伐，筹措找矿资金。

    就人才队伍建设，省地勘局已确定“引进、培养、留住”的思路。“引进”，即下大力气引进一批学科带头人和专业技术骨干；“培养”即充分利用中国地大与局属工程职院等优质教育资源，建立长效培养培训机制，梯次培养专业技术人才与熟练工人，在3年之内，利用工程职院培养200名专业技术人才和技术骨干；“留住”，即创造条件，采取一些特殊政策，营造留住人才的环境与氛围。

    “是那山谷的风吹动了我们的红旗，是那狂暴的雨洗刷了我们的帐篷，我们有光焰般的热情，战胜了一切疲劳和寒冷，背起我们的行装，为祖国寻找着丰富的宝藏……”采访结束时，曾钦旺情不自禁地向记者轻轻哼起这支久违了的《地质队员之歌》，不知是在怀恋早年找矿时激情燃烧的岁月，还是为湖南省有色金属产业捧着金饭碗“讨饭”吃而忧虑？