省人事厅考试中心工作人员认为,对考生进行面试的题量一般以3个左右为宜,试题提出的问题应是国家政治、经济、文化和管理等社会生活中的一般性问题,面试不应考“是什么”的知识性问题,而应在提供相关资料的基础上考“怎么看”、“怎么做”、“为什么”等问题,要给考生以思考和回答的广阔空间,让其充分展示才能。其面试方式,在以结构化面试为主的同时,也可根据需要,探索采用情景模拟、小组讨论等面试新方法。面试答题没有标准答案,主要由面试考官根据各应试者的面试表现,通过比较作出评价。