本网讯（园艺学院 张译文 周星）“今天是我人生中特别开心的一天，因为我跟企业签约了。”园艺学院2018级茶学三班毕业生赵莉琳说道。作为4月6日举行的学校2022届毕业生院级（第6期）网络招聘会求职毕业生的一员，赵莉琳之前考研失利，不断徘徊在“考研二战”与就业之间，加之新冠肺炎疫情影响，求职之路似乎不太明朗。在辅导员的引导与鼓励下，她抱着尝试的心态参加了此次招聘会，没想到一天之内就与中茶湖南安化第一茶厂签订就业协议，邂逅了一场毕业季最浪漫的“云牵手”。

据悉，此次网络招聘会园艺学院邀请了湖南中茶茶叶有限公司、湖南湘研种业有限公司、湖南华诚生物资源股份有限公司等10余家行业内的优秀企业参会，提供了农业种植主管、科研助理、研发专员等优质岗位40余个，参会求职者超过120人次，投递简历70多人次，包括赵莉琳在内的3名园艺学院毕业生同学当天与用人单位完成了签约，近10人与企业达成就业或实习意向。

自今年新一轮疫情以来，园艺学院领导班子高度重视毕业生就业工作的应对之策。为认真落实学校党委行政有关指示精神和“春耕夏耘计划”，学院通过就业“一把手”工程，高位推进就业工作，制定了“园艺学院2022届毕业生就业冲刺阶段工作方案”，实行工作分工包干，班子成员、各专业系、辅导员、班主任、导师层层分解任务、明确责任，建立学院就业工作通报与督查工作机制，保障疫情下毕业生更加充分更高质量就业。特别是为落实好“春耕夏耘计划”中承接的10期2022届毕业生（院级）网络招聘会，学院召开班子会议专题研究部署，提出了“班子带头、整合资源、精细服务、务求实效、全力以赴”的工作要求，明确了尽快细化工作方案、统筹安排各期网络招聘会的工作任务，要把毕业生就业真正作为“良心工程”扎实推进。

在此次网络招聘会前，为提升用人单位线上招聘的满意度，园艺学院邀请校就业指导中心老师多次加班加点对“3+云”就业平台管理系统操作、网络招聘会常见问题处理等方面进行现场指导，确保参会用人单位顺利使用平台系统。为了使服务工作更加精细化，学院细化了网络招聘会报名、参会具体操作流程，向用人单位发送了邀请函与毕业生简介，把各项服务工作“前移”，尽可能为用人单位选人用人提供便利。

与此同时，在毕业生就业指导与推荐工作中，一方面，园艺学院基于学校“一院一特”特色就业项目，利用信息化手段，通过对毕业生就业力、就业意向等方面的“精准画像”，结合用人单位需求，有针对性地组织和推荐毕业生求职，在“精准匹配”上取得了较好效果。另一方面，学院前期采取专题报告、座谈会、个别交流等形式，对考研失利、“慢就业”、就业困难、考公考编、考研复试等毕业生群体进行分层分类指导，帮助毕业生了解就业的形势，合理调整就业观念与就业规划，就业指导工作实效明显。

（审稿人：余婷婷）